据businessinsider 9月1日报道 亚裔男子Mody Khan曾在微软公司担任云解决方案架构师，他自去年12月被解雇以来，已经持续求职长达九个月。他表示，尽管自己拥有丰富的工作经验和多年大厂背景，仍无法找到工作，感觉企业都在找“超人”。如今，Khan的积蓄几乎耗尽，并面临失去住房的风险。

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Khan今年50多岁，曾在微软工作五年，离职前拿着六位数的年薪。然而，近一年来的求职经历让他倍感沮丧。他投递了大量简历，也参加了不少面试，但始终未能获得录用机会。他坦言：“我之前还有一些积蓄，现在几乎已经耗尽，处境非常艰难。”

过去一年，微软裁员超过1.5万人。而微软并非个例，包括谷歌、Meta和亚马逊在内的多家科技巨头，近年来纷纷调整绩效考核和薪酬体系，旨在打造更精简、高效的团队。沃尔玛等企业也加入了被称为“大扁平化（Great Flattening）”的管理层缩减潮。微软今年5月裁员6000人后，7月又宣布裁员约9000人，主要聚焦于减少管理层和优化流程，许多一线岗位也受到影响。

尽管整体美国经济裁员率仍处于较低水平，科技行业却遭遇了特别严峻的冲击。今年以来，全球科技公司已裁员超过8万人，招聘需求明显放缓。

Khan回忆自己移民美国后的职业历程：2007年，他从巴基斯坦来到美国，曾在2008年金融危机期间经历过求职的艰难。2019年7月，他以合同制支持工程师的身份加入了微软，并于2020年转为正式员工。此后，他逐步晋升为云解决方案架构师，直到2024年12月因绩效问题被公司解雇。

他坦言，离职前的几年工作压力极大，多位经理对他的绩效表示担忧，并多次警告他的职位可能不保。尽管Khan努力做出改进，但他觉得管理层并未给予应有的支持，不仅缺乏明确的绩效指导，也缺少真正有帮助的反馈。相比于帮助他进步，他感觉有些经理更像是在“找理由”让他离开。压力之下，他曾对妻子说，如果哪天中了彩票，就会立刻辞职，不再忍受这种煎熬。

被解雇时，Khan也因绩效问题未获得任何遣散费，仅被告知可以申请微软内部的其他职位。他先后申请了近30个内部岗位，均未能获得录用。为缓解经济压力，他不得不出售部分微软股票，目前银行账户中仅剩约1万美元，勉强够他和家人维持两个月的生计。而他家的房贷也因收入中断而出现拖欠，如果在11月贷款宽限期结束前仍无法恢复还款，他们可能面临房屋被止赎的风险。持续的经济困境也让他的信用评分从600多下滑至500多分。

除了沉重的经济压力，Khan还面临因年龄和背景带来的就业障碍。他表示，一些招聘方可能误以为自己已经跟不上最新的技术趋势。为了打破这种刻板印象，他专门完成了德克萨斯大学的人工智能认证课程，以此证明自己依然具备与时俱进的能力。但他发现，许多面试官更倾向于有创业公司经验的候选人，这使得他在微软的工作背景反而成了一种“负担”。

此外，Khan还认为自己的巴基斯坦国籍在求职过程中带来了一定的影响。由于印巴两国长期存在紧张关系，他怀疑部分印度籍面试官可能对他存在偏见，影响了他的录用机会。

Khan表示，自己仍在不断投递简历，希望能够尽快获得一份工作机会。但随着经济压力不断加剧，存款几乎耗尽，他坦言：“我现在的处境确实非常严峻。”

（编译：Liz）


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