雇员如何讨薪

员工该拿到薪资老板没有给时就是欠薪。
只有员工离职才能对老板产生罚金，在工作期间产生的老板迟付薪水，加州法律没有命定法则。另外员工自己也要想清楚如果老板不能按时发薪水，那么是否应该辞职离开。

但是这个方法并不推荐。因为小额法庭有金额上限限制，无法处理金额超过1万美元的案件。另外小额法庭的法官对劳工法的理解不如劳工局，可能因此导致案件判罚结果不如意。

建议还是找劳工局处理相关案件。

自行提告进行工资听证Wage claim hearing，劳工局会根据状况向雇主发出通知，告诉雇主员工提告什么，要求雇主拿出所有的资料。接下来进行和解会谈和行政听证，然后看如何结案。
进行工资听证Wage claim hearing需要填写一份表格，详细填写前三页的内容，包括：员工资料、雇主资料、是否需要翻译、在哪里工作、工作多久、雇主欠多少钱，欠什么钱等。
另外还有补充资料，比如雇主欠员工加班费，那么需要写明如何计算的加班费。
把这份表格填写好提交出去就是一份正式行政诉讼提告。

不是自行提告的方式去控告雇主，而是要求雇主接受劳工局官员的检查。劳工局官员的调查是全方位的调查，雇主接受调查需要拿出所有的材料，比如时间卡、工资单、支付薪资凭证、有没有贴劳工海报、有没有提供工伤保险、有没有提供吃饭休息时间，有没有按时付薪资等所有劳动状况的检查。

但是这种劳动检查后对老板处罚的罚金很可能不会落实给提告者，所以大部分员工会选择方式一自行提告。

从网络上下载或从劳工局拿到表格后填写好，提交表格是需要亲自递交或邮件递交。
劳工局不会提供递减盖印的文书证明已经递件，加州劳工标准检验局收件后需等待1-2个月时间，进行第一次和解会谈。

电话仅提供咨询相关信息的服务且实用性不是很好，可能要等非常久的时间。