美国企业员工的福利待遇

在美国普遍来讲，政府机构人员工作稳定，压力小，退休福利还不错，但是真正收入高，待遇好的行业还是私人企业，特别是上市的私人企业----这和国内有非常大的区别。CNN列出了美国最大方的25家公司，大部分为法律界，IT，能源等。yahoo，google等公司的任何一个员工都拥有公司赠与的股票，也有很多公司为员工提供免费的孩子看护(美国幼儿园是免费，但幼儿园教育只有一年)，免费早餐，午餐， 免费干洗衣服，甚至孩子以后的大学学费。医疗，带薪假期等福利几乎是每个公司都有的。
　　下面列举一家百货商场(MACY'S)的招聘广告里描述的福利，它提供的福利在美国应该算中等的。它大概类似于中国的太平洋百货，或者百货大楼，当然很大的一个不同是它已经有超过一百五十年的历史了!
　　第一部分： 健康福利---公司的口号是我们帮助你们实现健康，你们帮助我们壮大我们的事业。
　　1) 医疗保险;
　　2) 牙医(一般还包括免费的洗牙);
　　3) 短期残疾金(包括短期生病能获得的工资收入);
　　4) 人生保险金(即万一该员工遭遇意外或者生病死亡家人能获取的赔偿金，这个金额因可以为几万美元，也可能是几十万美元);
　　5) 意外事故，残疾，旅游事故保险; 为支付医疗费用的机动帐户(扣税前);
　　6) 家人医疗保险---最让人感叹是这家公司甚至考虑到非传统婚姻的家人;
　　7) 眼科医疗(一般这项目还覆盖一般性眼睛检查和配眼睛，甚至墨镜)
　　第二部分：将来计划(包括退休)
　　1) 401计划(美国人最想要的退休计划，也是社保以外的另一个退休金帐户;一般是单位和个人都按一定比例出资);
　　2) 现金养老金帐户，全部由公司出资，退休后由公司直接每月发放;
　　3) 学费报销---美国很多公司都提供学费报销福利，报销的比例根据公司，也根据你获得的成绩而有所不同。和国内非常不同的是，很多美国人并不是高中一毕业就进大学，很多是接近三十，或者三十多才找到自己爱好的专业，他们常常是工作了多年后才进大学，而且一般也是读的夜校，本科一般要读五年，很辛苦;因为美国的网上教育和夜校教育不像国内交钱就能拿到文凭，这些学校和全日制一样的严格，其质量也就和全日制的没有区别。
　　第三部分：精神健康福利---每个人都有人生的低谷或者艰难的时刻
　　1) 带薪的节假日，公休假(因在公司工作年数不同而有所不同，大多为新进员工的假期为两周，工作三年再增加一周，多的可达到一个月);
　　2) 个人假，一般为个人身心觉得不适时可以享受这种假期 ;
　　3) 夏日周五假(一般在整个夏季，可以选择四个周五休假);
　　3) 雇员帮助计划：在员工遇到人生的困境，公司有特别的部门为员工提供精神安慰和帮助，如离婚，或者只是压力;
　　4) 社区服务;通过帮助附近社区的人来提高自己生活的满意度和认可。
　　第四部分：优秀员工奖励计划：包括现金奖励，休假奖励，旅游奖励等
　　虽然看上去macy’s的福利已经很好，而且很体谅员工，但是它提供的福利在美国也算一般的，好的公司有股票-不光是管理层，普通员工都有，有家能源公司还为鼓励员工锻炼身体的奖励计划，比如一周如果坚持锻炼三次，或者坚持每天步行走1万步，都会给予一定的现金奖励。也有很多公司每年都会对其员工待遇做调查，确认他们的待遇至少超过该行业美国人的平均待遇，甚至有的号称要超过该行业所有对手!
　　美国除了电脑，媒体以及一些比较要求实效的行业外，加班也比较少--要求加班的工作在招聘广告中也会注明，很多公司的文化都致力于让员工达到生活和工作的平衡，他们坚信只有休息好了，员工才能以最大的热情和精力投入工作中。
　　还有非常的一个不同是在处理员工和客户的关系时，美国很多公司虽然也会慎重认真的对待投诉，但是另外一方面，美国公司也尊重员工，他们不会一听到投诉，就马上处理员工，甚至惩罚开除员工。我想这一是他们尊重人的权利，而且他们总是认可每一个员工对公司的贡献。


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