据FOX11消息，对工作极度不满意的美国人比以往任何时候都要多。他们害怕每天去上班。
“我们的研究告诉我们，五分之一的人因为公司文化而离开公司。目前了解到的因为职场文化导致的离职率是有史以来最高的。
泰勒说，失败的公司文化导致的营业额在过去5年里让美国公司损失了2千2百30亿美元。职场毒性不仅仅是性骚扰丶种族或年龄歧视。
这可能是一种消极的文化，管理层没有正确解决出现的问题。
泰勒说:“我们的经理都是坏人，这一点我们在工作场所听到的越来越多。”
那么，雇主们能做些什么呢?
泰勒表示，他们必须投资培训和教育员工，让他们成为优秀的人事经理。“最终你会拥有一个伟大的公司和一个伟大的产品，但如果你为一个混蛋工作，那就是你对公司的看法，那就是人们离开的时候。”
他建议公司要清楚自己想要什么样的文化，只聘用与这种文化相一致的人。
“这是我们所做的，这是我们的目的，这是我们的道德，这是我们组织的伦理。当有对齐时，意味着它是正确的人。
如果没有合适的人选，不管这个人在技术上有多合格，他们都可能不是你要雇用的合适人选。
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